用户运营

确定通过

部门主管面试

HR先面试，觉得还不错，直属领导亲面，三天内给了回复，感觉整体比较正规，不会说让等待很久之类的，比较靠谱吧。

内容运营

未通过

群面/无领导小组部门主管面试总监/老板面试+1

简单记录下面试过程1.公司在居民办公楼难找，去的时候还在布置2.面试者傲慢无理，不尊重人3.面试只是双向了解环节，过后可以双向选择。而面试者在面试过程中对候选人的职位选择，职业选择指手画脚，以及有些话上升到人身攻击。

酒店服务员-实习生

感觉靠谱

1.投简历最好写上相关工作经验相关信息。 2.面试表现尽量真诚，一般只要身体健康，态度好，还是比较容易过的。

新媒体运营

感觉没戏

部门主管面试

公司挺大的，就是进去之后感觉有点凌乱，楼道里飘着一股饭味，和hr聊的一般，感觉问的问题都比较奇怪，让人不知道从何说起，给人的感觉有点刁钻，不过，部门经理问的问题倒是挺专业的，面完感觉还是学到了一点东西，面完说是过几天会通知，后来就没有后来了，估计是没戏了。

英语翻译

未通过

HR面试

面试的话西安市投递简历，之后会有一份资料给你翻译看看你的基本水平，最后是和人事面对面沟通，问一些关于简历的问题。

计调

确定通过

面试官亲和友善，先了解一些我的个人情况和工作情况，完了介绍公司的基本发展和对我面试岗位的薪资待遇等，如果你的条件符合，又能接受公司开出的薪资福利，基本当天就能确定是否入职。