新宇航空制造(苏州)有限公司面试经验

先是现场投简历，跟HR进行初面，全过程用英语，完了之后，HR会给她认为合适的人一张单面的面试单子，然后在指定的地点进行群面。群面的过程就是无领导小组讨论的形式，最后选一个人。

简单介绍自己，读了一段英文并翻译，询问了以前的工作经历和自己的性格特点。

面试先是电话面试，跟你用英文交流了一会后，又用中文继续说，几天后然后是通知你去现场面试，主要是主管和HR问你，整个过程挺轻松，人都挺好的。

给你试卷让你做，三轮面试，不过现在因为公司经理觉得CNC机械师没啥技术，是个人都能干，所以现在连没有任何工作经验的人都招收了。

一面 HR面试，问了APQP的开发流程，和6西格玛的相关知识。感觉还不错，1.直属经理面试人挺有礼貌，比较细心（我简历上有一个字错别字他说我有个字写错了让我改一下）还给了我一瓶矿泉水。2.问了APQP的开发流程，MSA，风险管理，过程变更，PPAP，和SPC。整体感觉：办公环境：办公室比较昏暗和破旧（办公室和桌椅）感觉不像世界500强的企业，办公室的卫生还不错挺干净的，1.感觉世界500强公司却没有一个好的质量开发流程，只是用检验来保证质量，没有过程风险控制意识。2.问到了风险管理，我说的时候FMEA面试官不知道这个工具，我科普了一下他。3.问到SPC中有一个问题：一个产品的一个面的三个戒面尺寸有差异怎么做spc，当问到这个问题的时候我第一感觉就是：工艺的问题让测量去解决本身就是一个误区。但同时我也给他三个答案。（最差原则，和工艺改善，前期规避）4.关于6西格玛，本人是黑带，HR初面试的时候说本公司非常注重6西格玛管理，结果二面的时候直属经理说我们公司没有6西格玛文化，那个东西已经过时了。我哈哈哈。

首先英文自我介绍，然后就发的材料以及问题做进一步的小组讨论，我们一起十几个人无领导小组讨论，场面还是比较混乱的，关于群面可以参考一下面经，找准自己的定位。