苏州新宇航空制造(苏州)有限公司面试经验

说说工作经历，公司比较喜欢有工作经验的，最好跟公司流程相差不大的，公司要背景调查的简历不要造假，基本都能通过。

人事电话面试，通知面试时间地点。我去的那天大暴雨，然后填表。最好填的时候就有英文名。和部门主管和工程师聊挺愉快的。当天通知我被录取啦！

没有技术部门的人进行面试，首先10人一组，每人一分钟的自我介绍，我自告奋勇做的time keeper，接着群面，正规的半结构化面试，给一个议题，大家讨论，我充当的是协调者，最终总结发言，中文发言，英文发言。全面通过后，HR单独面试，主要问问简历上的东西，不难，正常回答即可。

面试官较有亲和力，引导话题，从本科经历到中间的间隔年以及后期的工作经历都问到了。但在愉快的沟通过后发现自己未能进入下一轮面试，回头想想可能自己的回答过于轻松未能给出符合对方期望的答案。

先人事电话面试，后部门经理电话面试，后面对面与主管经理面试，OK

面试过程： 由于是苏州组团前来招人，GE先要一面，交完简历后自我介绍，我直接用英文介绍的，然后他会问几个英文问题，诸如what is your advantage? why do you choose this position?结束后让我等通知下午二面 下午去了9个人，群面，面试题目学校图书馆需要扩建，咖啡厅必须要推倒，如何安排小组人员完成这项任务。大家讨论大多用的是中文，最后陈述用英文说，面试官偶尔插几个问题。

2点到公司，然后等待，最后部门的成员把我带到经理那儿，直接面试，很简单的，只是问了一下对it服务是否感兴趣，以及网络各个层次的作用，有20多分钟时间吧，等了五天后难道offer，去了，但是很失望，没学到什么东西

给你试卷让你做，三轮面试，不过现在因为公司经理觉得CNC机械师没啥技术，是个人都能干，所以现在连没有任何工作经验的人都招收了。

技术和人事一起面的，大概十几分钟吧，技术的人自觉挺牛逼，但是没具体看出牛逼在哪？看重英语吧。出来的时候门卫说这个公司员工都在休息，压根没生产。

一面 HR面试，问了APQP的开发流程，和6西格玛的相关知识。感觉还不错，1.直属经理面试人挺有礼貌，比较细心（我简历上有一个字错别字他说我有个字写错了让我改一下）还给了我一瓶矿泉水。2.问了APQP的开发流程，MSA，风险管理，过程变更，PPAP，和SPC。整体感觉：办公环境：办公室比较昏暗和破旧（办公室和桌椅）感觉不像世界500强的企业，办公室的卫生还不错挺干净的，1.感觉世界500强公司却没有一个好的质量开发流程，只是用检验来保证质量，没有过程风险控制意识。2.问到了风险管理，我说的时候FMEA面试官不知道这个工具，我科普了一下他。3.问到SPC中有一个问题：一个产品的一个面的三个戒面尺寸有差异怎么做spc，当问到这个问题的时候我第一感觉就是：工艺的问题让测量去解决本身就是一个误区。但同时我也给他三个答案。（最差原则，和工艺改善，前期规避）4.关于6西格玛，本人是黑带，HR初面试的时候说本公司非常注重6西格玛管理，结果二面的时候直属经理说我们公司没有6西格玛文化，那个东西已经过时了。我哈哈哈。