新宇航空制造(苏州)有限公司

一面是无领导小组讨论，面试题目是：一个供能公司有多年的手机和软件开发经验，现在准备进入中国市场，如果你是公司战略部门的人员，请问怎样才能在短期内推出一款手机并迅速取得效果。给5分钟看材料以及思考，然后每人两分钟表达个人观点。然后进入自由讨论阶段（大概30分钟），最后由一位同学汇报给大家。我当时既不是计时的也不是领导也不是汇报人，中间表达了不少观点，但是并未突出合作精神，最后挂掉了。所以一面最好是选择上面那三个角色之一，否则很难进入二面。

网申，在线测评，一面。面试4人一组，一位HR来面。先让每人来个自我介绍，然后HR再就简历上写的，问一些家庭、爱好等等，然后介绍专业，以及一些专业问题，所做的项目。由于本人专业课没有学好，所以答的不怎么样，没有通过面试。

四个一起面试，没有很严肃，一面是三个日本人，一个翻译，也就是自我介绍，问问专业，以及做了些什么等等，后边会根据你做的东西的描述进行具体的提问，更具体的他们其实也不会很懂，但他们会问你实验中出现的最大的困难是什么以及怎么解决，这个不是考察你对专业技能的掌握而是考察你的解决问题的能力，二面是总经理（一个日本人），以及翻译，主要问你一些为什么选择喜开理，为什么选择无锡，如何保证你长期留在公司等等，总之面试看起来不是很难，但那种快速地提问不容思考，就让你直接回答这个比较让人紧张，总之放松心态冷静应对。

台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。首先hr通知面试，部门主管面试问一下基本情况，能通过就可以来上班。

2-3个面试官进行面试，面试人员一组8人左右，然后面试官把题目发给组员，开始计时。小组成员开始就题目进行讨论，在这之间会逐渐形成leader、timer，如果你是一般成员的话，那么就要尽量完善观点，提出自己的建设性意见。最重要的是逻辑思维，基本上要从3个角度考虑问题，然后按照你自己的思路把它阐述出来。 在我这一组里有大神，成功把leader、timer都承包了，于是我就尽量补充他的观点，寻找他说的不完善的地方。还有要记得做笔记，笔记要做的有调理，面试官会过来看。

我是直接从学校里招到这个单位的，中国一重天津研发中心分笔试、面试两个部分，招聘过程很快，一个下午就能搞定，主要由机械原理和英语翻译，笔试有一定难度，当时有人就因为英语没能进面试，面试比较轻松，聊家常就是，问了买房定居的问题。总体感觉还是挺容易的。

还可以。第一轮笔试，一个小时，考得都是专业知识。然后是专业领导面，5人一组，一个一个的问。再就是人资领导面，也是一个一个的问。没什么特殊，针对你的简历和做过的项目或课题来问问题。挺主观的，他们需要能上项目的人。所以一般专业还可以，愿意出差，就ＯＫ啦。