东易日盛家居装饰集团股份有限公司北京分公司面试经验

首先是自我介绍，然后HR会根据岗位的需要 结合你过往的经历提问。主要是围绕实际的工作对话。所以整体感觉还可以，不是那种闲聊天。不会问太多业务无关的东西。HR整体素质还不错，至少我面对的那位还行。HR通过了，推给了HRD约复试，然后就没有然后了。个人感觉是岗位不匹配。

1. 先填写个人资料, 工作经历, 教育经历, 家庭成员等等2. 有一个带帽子的哥们会面试, 感觉他不太懂技术3. 公司主要做一些小程序, pc站, 现在公司没有app, 他们可能感觉投入太大, 没有做4. 不交公积金, 社保最低5. 公司的办公环境一般, 有好多空位子, 不像是互联网公司, 互联网公司一般都热气腾腾的

面试过程：宣讲会在学校里面，宣讲完之后就开始面试了，面试形式是群面，每个人自我介绍后，就开始群面。话题很常规。面试官问的面试题：面试官全程在记录，没有说话，最后结束进行了一段总结，没有提问，整个面试很常规，没有特别的地方。面试相关细节(职业圈独家调查)：你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般这次面试的结果如何？答:面试还未出结果

背景：985大学成绩靠后+一段小会计师事务所实习+无奖项无项目一面：5人小组面，视屏会议，有一个HRPART1    1min30s  结合图片进行自我介绍；会给一些富含哲理的图片，比方说给我的是一群人推石头，别人推的都是正方体，我推的是球，我就说我平常很注重方法，用好方法事半功倍balabala...PART2    4min       结合图片即兴演讲，会给topic（exp：大学生应当考研而不是工作、付出一定有回报etc），必须从正面进行论述；PART3    面试官会对之前的东西进行提问，让你对别人的发言做总结、或者对PART2给的topic进行反向论述等等，所以之前必须认真听别人说话并且做好笔记（这个环节我没有被问到，还以为无了二面：一面两天后电话二面，问的比较简单，都是常规问题，没有技术问题询问实习工作的收获、一些模拟场景等等（我应聘的内审，那边就问我如果有部门主管不配合审计怎么办）二面发挥得挺好的，目前在等通知，希望能过

成都地区，招聘信息和面谈不符，需要精通从运营内容策划脚本拍摄制作输出社群商务一条龙工作，强调团队就一个人负责所有事，必须是精通轮岗工作，一面二面30分钟，介绍履历和套话问题，从工作使用的工具来判断工作能力，沟通还没完就明确表示人不行，7k工资不知道kpi要求会有多高。还有公司南站附近挺荒的。

字节跳动面试都没有这么严格，头一次见传媒岗要轮岗到销售工作，直接招销售不就完了。