声菲特面试经验

去了会教你填一份简单经历表，通过表上一些问题的分析，不难发现这肯定是hr部门准备的东西。这些问题主要集中在你希望什么样的工作环境，你希望什么样同事……本人主要填了没有办公室政治！面试过程中，都是hr单方面在问你问题，当涉及到反问环节，问制度，直接说入职以后才说，问产品直接说官网上看。这两个都不让问为啥一开始就说有什么想问的都可以和我说？？？总而言之，hr给人的感觉就是不专业，如果你主要的拒绝因素是纸上填的一些东西，公司方面不符合本人要求的话，就请尽快结束面试，不要浪费双方时间。还有一个问题也是印象深刻，本人问公司比较看重新招的人什么方面能力，直接回复能带来业绩。本人反驳，哪个行业都可以这么说，细分化肯定是涉及到个人某些方面能力。你不清楚哪些方面能力能带来业绩，为何频繁问我哪些方面能力强……这就是hr的自相矛盾。以面试过程来说，这是我经历的最不专业的面试。以本人的从细节角度判断，要么是纸上的东西公司不符合我的要求，要么是我之前行业经历hr不喜欢，要么是公司无法提供较高的个人回报，最后才是个人能力问题（本人面试的差不多5家，hr对个人评价也基本都不错，也获得过2个offer）问题来了，面试一开始就涉及到的环节，有些未约面试前就已沟通过，发现不符合双方需求，请直接点结束，不要问其它有的没的，不然我怀疑你们在套信息，否则反问环节**就不要这不能说那不能说**

面试的岗位和boss上招的完全是两个岗位，问hr工作内容，他就支支吾吾的好像也答不上来，感觉hr也不知道要招人来干什么，考虑一下培养一下hr吧