广州海晟通信技术有限公司面试经验

确定通过。加班严重。

面试没什么太多难度，只是随便聊了些基础知识，之前做的东西跟岗位不是特别对口也没太在意。主要问有没有学习的意愿，沟通能力如何吧。

面试很简单就通过了，填了一份表格，各方面的都有，重载什么的，也没有具体考察什么，然后就是技术面，只是简单的问了一下项目这些，然后问了一点点基础知识就没有了，感觉只是单纯的想招人进去，还有加班应该挺严重的，所以不考虑进去

一面 人事随便问点部门主管面试技术，自己不懂，问了点基础的有没有用过一些常用的技术，其他没了，整个办公室氛围怪怪的，加班严重，工资克扣随意老板说了算，加班没有加班费，开出的工资可能会让你比较满意但是每个月到手工资基本扣大半，记住是每个月都扣

 这公司写着双休，实际5.5天工作制。在谈作息这块不坦诚，估计后面谈项目提成也会这样，所以拿到offer的考虑一下

我最先了解了公司行业已经岗位情况比较符合自己的过往经历，便投递简历过去，没过多久后就有人事电话联系，询问一些我过往工作的经历，觉得都很符合，便约了第二天的面试。来到公司发现，是和另一家叫睿云的公司联合办公，面试的人事说是合作关系（但是电话沟通时完全没提到这家公司）整体办公环境比较简陋。初面和人事沟通的很一般，期间经常看手机，而且不清楚我之前过往经历的一些细节，我解释了又解释，给我一种对于行业内不太清楚明白的感觉。不经让我怀疑到底人事招聘的专业度。当介绍到自家公司情况时，明确表示此岗位是海晟名下的，目前有四位同事，目前招聘一位有商务经理潜质的岗位，后续能够培养并且朝着这个方向发展的！随后说见一下总经理，又开了第二轮面试。我又简单的介绍了一下自己，这位女经理也是时不时的看手机，随后又开始各种提问你之前公司的一些情况，各种质疑……我随后提问关于此岗位情况的时候，对方表示，目前和睿云公司一同合作办公，即是合作伙伴也是客户（模棱两可的让人听不懂）所以此岗位无所谓在哪个公司名下，我即刻提出质疑，因为刚才的人事可不是这么说的，对方又开始介绍公司产品和客户群体，表示公司目前发展空间很大极力想要我再见一下睿云这边的领导，又开始了第三轮面试。第三轮面试就是睿云这边的负责人，先是质疑我的专业与行业不符，又开始询问之前的工作经历情况，负责过哪些项目等等，表示自己的公司虽然成了十年多，但是还是处于发展阶段，需要一位比较综合性的人员担任也就是除了商务方面的工作，睿云公司的一些人事行政工作也需要担任，因为刚才的女经理，就是看到你有行政工作经验才推荐给我的。我直接说，我不考虑商务以外的行政人事工作，不好意思。三轮面试，每一次都是一个陷阱，如果需要一个人事行政商务综合人员岗位，大可不必这么费事，直接了当的说清楚岗位需求不好吗？浪费我时间，真是各种套路！