广东至远集团面试经验

就问了一些PLC的东西 和问你加不加班

面试一般般主要问自己做的项目讲解给他听后面几乎都是和他解释原理没甚了

先在华科里面面试，小组讨论。再去华美达酒店直属上司来面试。面试内容大概就是小组成员的无领导小组讨论，然后华美达酒店面试内容则是各种问题都有。

这个瑞能能力公司应该是是广东瀚和集团管理的子公司，因为当时我所填的面试信息登记表是写着“广东瀚和集团有限公司”字样。此仓管员的岗位职责负责管理煤炭及化学品等原料的，每天正常上班8小时，偶尔加班，有时周日需要收货要加班，称月综合工资4500～5000左右，主要问之前的工作经验做什么的和为什么离职或者做了这么短时间为什么离职。最后HR谈话了以后就跟我说到时候会给我打电话沟通及告诉我结果。然而没有打电话，我就判定不会录用了，我猜测应该是有其他方面的考虑，更加挑人了吧

当年三轮面试，第一轮HR各种盘问，第二轮总监专业考察，倾向于16949的运用，第三轮总经理简单询问，目的应该要了解择业契机和可持久性。

面试通过。校招，加班严重。面试很简单，但是加班太严重了，只有两个小时的有效加班工资，多出来的白打工。专业知识也能学到，但是不推荐。

我是面试物料主管的，以前在惠州比亚迪做了12年物料主管和仓库主管岗位，第一轮是招聘部HR面试，第二轮是部门经理面试，第三轮是总监面试，总监和我年龄差不多是个漂亮的女强人，主要问了下我以前的工作内容，让后总监就讲了下他们公司的内容，然后我还会大仓库的整套工作，所以这里占优势，然后说公司月休6天，不能只远周六日休息，平常就可以调休，然后就是说能不能适应加班，一般情况都在21:00左右才能下班，我说可以，所以当场就说通过。

先是HR具体介绍，然后做测试题，题目不多，但能体现水平，然后是工程师根据你的题目效果来和你对话，然后了解专业能力和具体需求，最后HR最后面谈。

一面 第一轮面试居然是人事主管面试，一上来就问了一大堆过往产品开发的经历和工作内容。貌似对产品很专业一样，快问完了才告诉我原来他是HR主管，问完了后说让我等一下，说他去找用人部门主管

先要一份两年以上的制造业工作经验，然后视频面试，然后去体检，规矩很多，只能周一办住宿周二办入职，背调一大堆，等我去上班之后分享日常