天津万科物业服务有限公司面试经验

共分三轮面试，第一就是一分钟自我介绍，第二轮是单面，第三轮是让你做一个测试，基本过了第二轮，就可以确定下来了。

第一步是人事经理面试，首先会先让你自我介绍一下，然后会问你对之前公司的评价，然后是你选择离职的原因。当你将所有问题都回答完毕后，人事经理认为你的口才和经验介绍都OK的情况下，会安排分管项目的领导和部门经理来对你进行第二轮面试； 第二轮面试主要就是针对各种工作案例发给你，让你自己将相关答案告诉面试领导，我有近十年的管理经验，所以我基本上可以将提问我的相关案例回答的滴水不漏，因为他所提出的相关案例，基本上我都曾经经历过，所以对于我来说一切OK。 第三轮就是公司一把手对我进行面试，面试的广度和内容就比较实际，都是关于项目管理方面的内容，还有就是将即将面对的项目情况简单介绍，然后让我自己将管理理念做一个系统的分析和梳理，并最终将管理方案告诉他。如果公司的一把手对你的回答很满意，他会通知人事经理过来，通知你面试是否合格，以及如果入职会要多长时间，以及相关的福利待遇告诉你。如果你认可，你就即将进入这家国企大型服务企业开始一场充满各种机遇和挑战的工作。

首先是HR面试，谈一下主要工作经历，经验，职业发展规划等，第二次是部门经理，主要是聊一下业务能力及是否能胜任应聘岗位，第三次是区域经理，也是讲一下工作经历，业务能力之类的。

Java就是10个笔试题，在笔记本上用eclipse现场编写代码，类似远程笔试。题目就是打印质数类似的题目。笔试60分才有的聊，面试就是和技术领导聊聊，二面基本就是介绍自己工作经历。不过技术签合同的对象是默博丰公司，试用期是超长的6个月。技术当时使用的公司自己封装的strutsx+jsp。

一轮面试，项目刚做发展期间，如果有符合商业街区资源的可以考虑，待遇可以。

第一轮无领导小组面试，都是网上相关的面试题，例如救援，公司安排排序题，紧接着直接进行第二轮复试，和主管群面，之后让回去等候通知，HR都很NICE。