雅芳集团面试经验

大概知道为什么这家公司做不好

老板看上去应该是原本就比较有钱的，面试过程中一直有意无意地pua你的学历低，说她的员工都是去国外留过学的？？那有本事就别在Boss开职位，去领英啊，4到5k看你能招几个海归？然后各种套路之下说只能给我4k，真的很恶心，写着学历要求大专或以下，上来就暗暗讽刺你是低等人没有去过国外贴金，还加班，单休，笑死人

这家公司一般般吧，不太推荐来。又是HR又是主管，流程看着挺像那么一回事，实际就是走个流程，面试完就给几个产品回去写文案，类似留作业吧，通过了就通知入职。入职后就发现工作内容和面试的完全不一样，又是写朋友圈又是写信，写得不好就叫到会议室里PUA，下班不能在领导之前走，叫人要叫这个哥那个姐的。而且午休只有一个小时，吃完饭都12点半了，想着快点趴着睡一会，没想到办公室非常吵！一群人在叽叽喳喳。

你觉得我能赚一个亿吗？我随随便便投六千万去开个厂工资高了，你不懂包装设计，我只能给你开四千

1.面试时没有逻辑去面试2.hr面完，还有一个不知道叫什么领导进来面，面完又来一个老板来面试。聊天的过程中老板一直强调高学历的人才，然后给出的薪资与实际不匹配！3.老板一直强调他想要这个那个，一直都他在讲，而不是双向交流 只想听到他想听的！感觉不像想要招人，更多是在白嫖经验。而且不同平台用不同的公司名称招牌，慎重。

流程照常。但最大的问题是部门领导对招聘职位的需求不清晰，很简单的说就是工资低但是想要一个能力达到经理或总监级别的人来做事。而且实话说最后人力总监面的时候能感受到这家公司的高姿态，一般说压力测试人力也会通过莫名其妙的优越感打压面试者，甚至要面试者提供薪资流水等，但整个面试体感下来，我的感受是这家公司以人事部门为大，且业务部门领导明显对人员需求和未来发展没有多做考量。