一般难度，性格测试+结构化面试。

商业推广校招生，面试总时间拖了很久，差不多两个月。三轮都是结构化面试，分别是hr面-部门经理面-总经理面，最后有一轮笔试。面试难度我觉得还好，问的问题比较常规，好好准备应该问题不大。 笔试好像是整个中粮集团统一的，据说按照往年应该是线上行测+英语+性格测试，而且要笔试通过才能进面试（听hr说一般这部分都可以刷掉2/3的人），但是今年我们是三轮面完之后才进行线下笔试，早上笔试下午就是签约座谈会，而且免去了英语部分，只要做得不太差就不会刷人了。 面试整体感受很不错，hr和部门经理人都很好，终面还可以见到大boss。可能boss们都比较忙，所以约他们进行复试终试等了很久。还好最后过了对了，推广的经理在我们复试通过以后给我们加了一个小作业，是给大悦城周年庆写个策划案，策划案过了才能总经理面。虽然写的过程挺费时费脑，但这种考核也有它的合理性吧，就这样，希望能帮大家拿到心仪的offer。

HR和部门主管一起面试，HR是个态度很好的小妹妹，前期微信沟通很顺畅但是面试时全程坐我旁边没说话。部门主管非常强势，不知道是不是故意压力面，全程冷漠脸。会根据过往经历提问，也问到了对官方公众号的规划。但是提问很空泛，我多问一句想要根据具像化场景作答，对方非常不耐烦地打断（好像在说“你什么都不懂”）。感觉并没有很专业却高高在上不太尊重应聘者。 过去工作中压力最大的一件事，怎么解决的。 对于大悦城公众号的运营有什么想法。

行政和成本部门领导面的。行政权利比较大，有点压力面的感觉，指鹿为马，问了些与工作无关的问题。成本领导还不错，帮着我解围。问了些成本问题。算是比较想去的一家公司（背景），感觉应该是被成本领导看中却有其他人选吧。国企背景行政都比较强势。