京东

送人头换人品，3月7号下午的面试，好像因为人排的太多了，我就被安排到5楼的一个较少人通行的过道处坐着等待。等了大约10分钟，来了一位名叫李娜的部门经理，来跟我聊天。 面试就这么开始了，这个过程没什么印象，基本情况介绍啊等等，但是发现自己出了一个大乌龙。或者应该说京东那边没有交代我清楚，我之前申请了两份职位，一个是用户调研，一个是这个数据分析。之前接到电话我问是哪个职位的邀请，那边说不一定（？？？），到了看面试能力决定我的岗位，我说好吧。但是后来因为发现数据分析岗已经被关闭了，我自动判断这个岗位应该是用户调研了，这就埋下了一个特别大的雷。 虽然在第一轮聊天开始的时候我已经吧这个乌龙解释了一边，这位经理的反应也似乎因为公司内经常出这样的情况有点见怪不怪了，但是面试的方向已经不可挽回了。我完全没有做数据分析的功课，真的，扑街预定ING。果然后面的分析面，直接扑街Orz。

1.电话面试- HR询问了一些基础信息，意向吻合后就约了面试； 2. 现场面试- 现场面试是直属上司直接面试，主要询问了关于数据收集整理方面的经验，然后提出接下来的工作是必须要定期完成报告，还强调了这个定期报告是无论发生什么情况都必须完成的，即使生病、休假都必须完成。总的来说，会比较清楚地阐明工作内容是什么，也会告知哪些注意的地方，不会遮遮掩掩，可以根据自己需求选择。