保利地产投资顾问有限公司厦门分公司

先是人力初步沟通，然后是部门负责人面试能力、过往经验，如果是经理级的，需要公司领导层面试，如果是普通岗位，需要分管副总面试。部门负责人面试的时候最专业，主要考核以往完成项目的经验，比如会问在参与的项目中，最满意或者效果最好的项目是哪一个，请陈述原因和心得。问的很专业。

HR先面试 ，有一位记录，一位主问，先递交简历，HR要求做3min自我介绍。然后会对应着简历上感兴趣的地方提问题，之后因为我应聘的是技术岗位，于是HR让我们说说做过的项目，然后会根据你所说项目，让你仔细说一个项目，并提问。最后谈工资，等结果。之后会有2波电话面试，一是技术问题，个光伏相关的，第二波就是洽谈工资。面试官提的问题：最开始会问为什么要工作，以及为什么要来这个单位工作。之后问项目的问题，会问很仔细，包括项目经过，学到什么，总结了设么。