過程繁瑣,需要很多時間。

第一次是群面,感覺什麽人都招.有剛畢業的大學生,不懂中文的華僑還有十幾年經驗的資深銷售. 心理有點奇怪，難道HR不會事先選一下合適的人再叫來嘛，這樣很浪費一些根本沒有機會競爭的招聘者時間。然後簡單自我介紹，問的問題大部分感覺和工作並無多大關聯，更多是了解家庭背景。招聘者不停強調希望招長期工爲主，可以猜出來流失率很大，應該很多人做不了幾個月就辭職。

之後是郵件通知二面，這次主要是做題，主要是一些情景測試和個案處理，如果有經驗的人會覺得很容易。其實面試不難，主要是聊天。招聘者主要看你是不是有心長期發展，工資嘛，一直沒說的很清楚，個人感覺不會太高。壓力也大，需要coldcall和出外見客，我估計這也是流失率大的其中一個原因。

面试结果：感觉靠谱

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