没有什么收获，HR也没有做太多准备

第一次是群面,感覺什麽人都招.有剛畢業的大學生,不懂中文的華僑還有十幾年經驗的資深銷售. 心理有點奇怪，難道HR不會事先選一下合適的人再叫來嘛，這樣很浪費一些根本沒有機會競爭的招聘者時間。然後簡單自我介紹，問的問題大部分感覺和工作並無多大關聯，更多是了解家庭背景。招聘者不停強調希望招長期工爲主，可以猜出來流失率很大，應該很多人做不了幾個月就辭職。 之後是郵件通知二面， 這次主要是做題，主要是一些情景測試和個案處理，如果有經驗的人會覺得很容易。其實面試不難，主要是聊天。招聘者主要看你是不是有心長期發展，工資嘛，一直沒說的很清楚，個人感覺不會太高。壓力也大，需要coldcall和出外見客，我估計這也是流失率大的其中一個原因。

第一轮，群面. 主要问及为什么想来香港工作，知不知道management trainee工作性质, 对香港的了解，对公司的了解。 第二轮，要求每个candidate现场打电话，与客户联系，按公司要求完成任务。 面试官会在过程中观察与考核。 每轮面试后，都有邮件反复询问，为什么你觉得自己适合该公司。