妖精的口袋

业务负责人和产品线负责人很nice，感觉自己可以通过了。到了HR面试的时候，遇见了一个很不专业的HR。捡着你的成长经历和工作经历的细节问，并且提了很多令人啼笑皆非的问题。面试过程中已经陈述过答案的问题，她换了个问法还问，这就说明根本没听懂我之前的陈述。并且一副趾高气昂、不尊重面试者的样子，希望HR能记着您和面试人永远是平等的位置。 中间我说了几个曾经在学校做的品牌策划案的创意，她以“不打动她”为理由要给我降薪。首先我希望她能明白创意是很私人化的东西，“不打动”她真的不代表创意不好。其次，我认为这个HR根本听不懂我在说什么。对了，这个HR就是您，身穿**，连字母都没拼对，拼成了strawberry的小姐姐。

首先，我是清明节之前投递的简历，通过Boss直聘可以频繁的“骚扰”人事，他这边给的回复就是收集简历过程中，我等不起就没管了，过了节之后觉得应该再试试，就试着通过邮件形式走了一封，后面就通过了审核简历阶段，然后噩梦就开始了。 首先是北京的电面，提前3-4天预约的，这个是完全ok，面试内容涉及自我介绍，对内容运营，主要是审核这块的理解，专业相关度，最后还问到了我本科院校几本，说真的完美也开始走tx，wy的这些路线是真的没意思，然后真的不是我膨胀（只能说我太年轻）！电话中就很认可，然后给我描述的和他们发布的招聘要求和岗位要求也没有那么复杂，大部分是审核的工作，然后因为发布平台和对应的app还在做，所以会涉及到一个产品的优化，基本不涉及原生内容的产出。 面完之后，北京这边给的消息是，重庆给通知。之后等待的时间，又将近一周，而且中间还是我自己给重庆的人事打电话咨询。给了通知之后，是电面下一周的周四一早重庆分公司面试，表演开始了！进去之后还是老样子填表，等待，面试。面试的这个姑娘倒是很利落，是我春季面试最利落的人，问到的问题基本都还算是比较针对辞职原因，工作空白期，专业相关度，抗压能力，内容运营的理解。 重点来了，她问了我还有没有对这个项目的问题之后，她就出去叫人事，我觉得如果你出结果就没必要当我面在门外和人事沟通，而且在我看来，之前面的公司如果到这一步，要不就聊一下薪资，要不就人事谈点什么，但是这家公司很tm神奇，在外面嘀嘀咕咕半天，竟然是没通过？面试全程给人一种认可的态度也都是假的？ 面完之后，又等了5671四天出的结果。我不说你这个岗位到底是不是正式员工，内部人员的流程，但是三周的时间，又有多少人能陪你等的起？一个如此基础的岗位，难道只是因为人文历史相关，还是说本科院校你们觉得不行？那就别让别人陪跑好吗，真的*公司。