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最近更新时间：2017-10-31 19:56:06
匿名用户
面试了职位：绩效考核
感觉靠谱
2 年前 发布
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简单的询问工作经验工

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经理面试的我，过程还

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晨曦
面试了职位：绩效考核 - 深圳
感觉靠谱
面试：薪酬绩效。感觉总的来说还不错，面试难度良好，基本能通过。
一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容，同时还询问了对岗位工作的理解和认知，对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业，整体交流时间比较长，沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认，更多的是双向沟通了解。
4轮面试：填信息表、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘
体验很好2轮
2023-03-14 发布
匿名用户
面试了职位：绩效考核 - 抚州
确定通过
专业能力永远是你制胜的法宝
行政经理面试的，公司只有行政部管辖下的人事职能，对人事的定位可能是主管级，只是说人事部能独立出来会有很大空间。个人判断公司人事管理较弱，成立十多年没有人事专业分工。公司想做绩效，可因为没有相关人才或推进阻力太大而无法成功，为了解决现实问题招人。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：绩效考核主管 - 北京
未通过
很随意的面试，不靠谱
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：销售专员 - 郑州
确定通过
应聘的销售
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：绩效考核 - 深圳
未通过
面试套路深
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：绩效考核 - 深圳
确定通过
面试难度一般
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：绩效考核 - 深圳
未通过
能不去就不要去面试了
2 年前 发布
2
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：很好
面试难度：困难
面试来源：网络招聘
公司对比
河南三百六信息技术有限公司
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