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我是系统部的，基本上社招大多数都是内部推荐方式成功率比较高。我是朋友推荐的，当时发了一份简历给他，他推给HR。HR一般筛选过会给用人部门领导看，领导那觉得简历OK，就真是进入面试流程。我下面大致说一下整个面试的流程吧。 1、简历      简历的编写最重要的就是项目经理，销售这个岗位主要体现你的行业资源和项目经验。多写几个你运作过的项目，小项目就别写了。同时你的从业经验也很重要，这意味着你在那一块有人脉。建议用猎聘的直接填写就行，填完了可以下载成word格式的。 2、HR电话面试      这部分基本上是电话就面了。HR会问你基于简历的一些情况，因为HR对专业知识方面并不专业，所以并不会涉及，这块基本上走过场就过了。这个环节最关键的是，HR会问你的预期薪资，我当时傻，没经验，说的很低，还是主管在面我的时候让我提高点，笑死我了。 3、区域主管面试     如果在本地主管会和你谈一下，我当时因为不在一个城市，也是电话面的。会问一些HR问的基本内容，同时有一些专业的内容，比如你的从业经历，行业人脉在哪块，对某个行业的看法等等。我觉得也挺简单的。 4、系统部经理面试     过了区域主管，就到系统部经理了。我当时是到飞到总部去当面面的。这一步最重要，决定权其实就在此人身上。他会让你说一些你的项目运作过程，这些都是老销售了，你在说的过程他就可以判断，第一，你的简历上的项目经历是否造假；第二，你是否具有专业技能，主要就是销售方面的客情把控、项目运作思路这些，因为如果真的没有思路的人，一说就有漏洞的。之后会和你闲扯一些话，我算过了。 5、分管副总      面完了系统部经理基本上就定下来了。如果要你，会带你礼貌性的给分管副总聊聊，可能就2，3分钟，问问你的个人情况，就完事儿了 6、HR联系办理入职相关，以上五步都顺利过关的话，恭喜你，就算OK了，和HR对接入职相关手续即可。

二面，14人分两组，第一个环节只允许11个人自我介绍，第二环节，给个情景题，某手机厂商因设计问题导致电池效率只有一半，要求写信向客户说明情况，15分钟讨论，每组一个代表发言五分钟，第三个环节，只有三个晋级名额，两个组自己讨论如何分配，第四个环节，组内竞争，每个人有一票否决权，若有人行使了这个权力则全员待定，由面试官决定进入下一轮的名单。发言多的人占绝对优势。 先不说面试形式和结果如何，单讲锐捷这个公司，会去很多学校宣讲，参加宣讲会的学生并不多，而且区域领导以及hr的专业程度都不如我参加过面试的其他公司（个人见解）。