施耐德电气

面试是北京总部的直属总监负责的。整个行业的人荒严重，流动性也强，所以更加关注你能带多少人。对同行业大公司比如链家的从业经验非常看重。尤其是门店长的职位，基本靠挖。流程基本是询问了行业经历，过往业绩，管理经验等，对自己的公司规划是一通猛吹。然后就回去等了1天不到就通知入职了。

大客户经理职位，第一轮是副总监面试，同时拉来了营销经理，生产经理，项目经理等人一起堂审。各种问题轮番轰炸，如果对汽车行业或新能源行业不甚了解的话，很容易露馅或卡壳，第一轮面试共1小时，结束后口干舌燥。 第二轮是总经理面试，非常Nice，就是闲聊，但是内容也涉及很多方面，主要是大客户管理方面与新能源产业理解方面颇多提问，第二轮面试30分钟，基本上气氛和谐。第三轮面试是公司股东，董事级别，因为面试的是管理层所以要求颇为严格。但第三轮基本是走过场。