上海通用汽车

面试过程都比较快，一面时间大约半小时，也没有给出最后一个问题“你有什么要问我的吗？”。以至于我以为面试官对我没什么兴趣，要把我挂了。二面我也以为要挂了，因为面试官思维活跃也很直爽，直接指出我的工作中的问题，并针对解决方案细节展开了讨论，最后点评了在常用底层接口的具体实现方面知识欠缺。三面完了之后倒是没让我出去等，直接叫来HR，说给这个小伙子面一下。一面是导师面。主要是考察对项目的熟悉程度和一些细节，然后就是基本功。先说一面核心思想：一对自己负责的项目熟悉，二是解决问题的方式，三就是工作经验不丰富还很看中基本功。二面副总监，也是后来的直接leader。主要考察思考问题的深度，以及对常见需求的解决方案掌握，并有要求对于刚刚指出的问题，思考出自己的解决思路。三面总经理。记得印象最深的一个问题，跟简历上完全没有关系，但是跟工作确实相关的。让我从整个架构层面思考如何提高某一项业务指标。四面HR面了。主要聊一聊薪资、家庭情况，然后看看离职动机、职业规划，另外就是聊一聊企业文化了。面试官主要就是考察两个方面：一是硬实力，工作经验是否和应聘岗位匹配，能不能快速给公司带来价值；二就是软实力，学习能力怎么样；是不是够聪明；工作态度如何；团队合作精神等。对于平时学习工作努力的同学，只要能正常表达出平时工作内容、态度以及思考问题方式、角度，基本上面试问题不大。

首先去了感觉找不到接待的人，工作环境乱糟糟的。然后第一面就介绍了自己的工作经验，没提什么问题。 第二面等了好久，过来一个女的。拿着几个从网上搜的题目，我看了一眼，是关于开发的语法之类的，和我面的工作不符合，就直接说不会。