京东

主要问的都是测试相关的问题，测试的方法，边界值划分和等价类划分，自动化测试与常规测试，你所理解的区别测试的工具，为什么选测试，web界面的登录界面（用户名、密码、验证码、登录按钮），测试思路用户名要求是字母数字格式，对用户名进行等价类划分怎么划。

1.简历内容介绍，会问比较详细 工具实现思路，主要做什么  元组合list区别 元组不可变 ，性能好，速度快，存储空间比list少 list可变 存储，速度放慢 tuple 放弃了对元素的增删（内存结构设计上变的更精简），换取的是性能上的提升：创建 tuple 比 list 要快，存储空间比 list 占用更小。所以就出现了“能用 tuple 的地方就不用 list”的说法。 多线程并发的时候，tuple 是不需要加锁的，不用担心安全问题，编写也简单多了。

一共经历了3轮面试,首先是平级的测试工程师来面试.自我介绍完了之后,问了一些基本的技术问题,会涉及到基本的测试方法,操作系统.难度不大.如果平常工作过程中做一些刻意积累,基本问题不大.随后是偏技术的测试开发工程师来进行面试.问了一些涉及Spring以及数据库的相关知识.从技术难度上相对于前面一轮有所提高. 接下来是测试总监主要是围绕着一些测试思路进行深化,偏重于解决问题的方法论.考察面试者的面对问题的态度,以及与同事在工作过程中沟通时的技巧.另外也谈论了对于持续集成相关的问题和看法.

一面比较随意，本人之前对测试了解较少，面试官聊了聊对测试看法，列举几个场景让你来说说如何完成测试；二面问了一些自动化测试工具是否用过，写了道算法题，能力太渣，没再接着问算法，问了问编程基础问题以及职业规划，过后直接让回去等消息。

第二轮面试的时候没通过。问了我愿不愿意加班。我说愿意。但是面试官好像不相信。一直反复问我愿不愿意接收加班。

因为没能来到现场，进行的远程面试，一面是HR面试，大概了解下个人情况，约一下详细的面试时间；二面应该是团队负责人面试，面试的内容相对专业，因为自己当时是跨专业面试，所以有些费力，但是全程都是引导式面试，面试官很和蔼，氛围轻松。

主要面试分为三轮，首先问了问之前公司的项目经验，已经用到的技术；二面问了一个算法题，还有简单的sql和一些基础的liux命令，三面就是用人部门的leader了，聊了下个人规划和发展方向。聊完之后就是回去等待hr联系了，hr不需要再跑一趟，直接电话面就欧克。