CCDI

面试集团的储备干部，前期在校园宣传的不到位，都是临时去的。第一轮相对简单，询问自我介绍和专业相关内容。第二轮是HR部长面试，询问的十分仔细，也有案例的部分。 第三轮是集团的总经理冯岩总，他的面试很是专业，询问了很多难以掩饰的东西。我还记得他问我，以后上班了，每天第一件事做什么？这个问题，我现在也会用于面试自己部门的候选人。实际面试时间为2007年，下面没有选项，默认时间了。

校招面试人力资源岗。一轮面试安排在酒店，现场学生非常多，登记小组制作名牌之后等叫组号排队入场，一组9个人。两个面试官，一分钟自我介绍，一分钟回答对公司治理来说，人治法治哪个更重要的看法，一分钟回答“应届生刚入职后，领导总给你布置职权以外的任务，你怎么办”，一分钟针对面试的问题向面试官提问。整个流程还比较快，除自我介绍以外都不需按顺序。一面通过，面试流程体验很不好。 二面时间和学校答辩时间冲突，反馈给负责人后对方秒***是哪个岗位，之后再无反馈。二面当天电话问我什么时候能来，说明情况了对方说后续可以协调安排面试。电话过后第三天发了拒信。如果无法协调我也能理解，但是这反馈不及时、前后不一致确实拉低面试体验。