LOREAL

LRT项目，看到招聘简介里写的非常好，分三轮，先在门店销售，然后去总部轮岗，最后当店长。但是面试的时候，面试官直接跟我说，第一年和社会招聘的柜姐一样，第二年看业绩才能决定你是不是到总部。这个就相当于给求职者画了一个大饼。面试官估计也知道我不想去了，然后就问了几个象征性的问题： 1.你觉得你如果当店长的话和普通销售人员有什么优势。 2.团队氛围，工资，发展前景三者排序。私以为如果想应聘这个职位，应该选工资吧。 3.如果第二年没有去总部轮岗，你还会继续做下去吗？我直接说不会，哈哈。然后就没什么问题了。我们互相知道彼此的意愿。其实也不是不想从基层干起，但是实在没必要把青春赌在这样的项目里，蹉跎一年岁月，给一个不确定的大饼？关键在门店确实也学不到想要的。

当时我没有销售经历心里没谱，但刚来北京是奔着一定要进去的心里。面试有三次，第一次面试官问的难度不大，也就是你以前做什么，来应聘什么，基本简历上的。基本形象好，有一些销售经验都可以OK。 复试难度加一点点，复试如果过了基本也就没问题，因为当时我们那个渠道很缺人，虽然我不会但还是面上了，当时心里特别高兴。