fiducia management consultants (shanghai) co., ltd

同一轮面了两场。第一场：闲聊几句，常规中文case一个，做得不好到了一半被打断，接着聊了点关于面试的有的没的。第二场：根据简历behavioral（简历内容务必滚瓜烂熟），英文case一个，继续做得不好一半被叫停，问了面试官两个问题，简单聊了一会儿还是有收获。面试官风格迥异，但无需紧张坦然应对。小白准备欠缺必挂无疑，但聊聊还是有收获。说不上很遗憾，吸取经验继续前行。

罗兰贝格一面，面试的形式是两轮fit+case interview。 case的形式是给你10多页ppt，3个大问题，大约7个小问题，然后给你20分钟在ppt中找答案。第一轮拿到的是automobile financial 的问题，第二轮拿到的是医疗（心血管手术）的case。题目类型包括market sizing，market analysis，key driver of success，barrier, competition status, supply & demand......   时间完全来不及，犯了无数错误，感觉凉透了，可以用计算器（我做完了才知道）。