贮备干部4轮面试，拿到offer，没有签

接到了永乐HR的邀请参加无领导小组谈论的email，晚上才网上搜了搜关于无领导小组讨论的内容，又看了看，大一时期的晚会企划书，大概准备了一下。      
第二天早上9点到了永乐，填完简历之后，公司的HR开始分派小组，我被分到了第三小组，与我同组的共有8人，5男3女，题目是策划企业的年会，时间是40分钟。第一步，我们选定了小组的策划总负责人，由于我之前在学生会文艺部工作过，参与过晚会的筹办，所以自我推荐了一下，其他的同学一致同意。之后我把我的大致构想向大家说明了一下，其他的同学也补充了几点，定下大致方向之后，就开始了分部门讨论。时间过的真快在离结束时间还有5分钟的时候，小组讨论和总结结束，我在有5分钟之内完成汇总工作。最后想HR陈述我组年会的策划报告。     
之后我认为，我组的策划并不是很完善，但是我觉得无领导小组讨论的重点，并不是最后的结果，而是参与的过程，每个人都应有自己的分工，为小组提出具有建设性和可行性的建议。     
ps:结果挺不错，我们这个小组进入下轮面试的有5个人，充分的证明了我的上述观点。
收到永乐HR的结构化面试邀请的email，并不是特别惊讶，之前也想过如果面试成功，我未来所从事的职业便永远的告别了我的大学专业，挺犹豫的。但是这毕竟是锻炼自己的一次机会，何况是中国家电零售业的巨头国美电器。最后还是决定参加面试。只是对这次面试持有了平常心，没有了前几次激动。    
8：50到公司报道，遇到了上次我们小组的4个人，签到时发现才加见天面试的有100人，在公司大约等了20分钟，HR过来说今天的安排是，首先参加一下永乐电器的大卖场，然后才是面试环节。于是我们由一位男性HR和一位培训主管MM,参观了永乐电器的建文店大卖场，和办公职能区。参观完之后，开始面试，到了12点，才面试了将近一半的人。有位工作人员同时我们，可以去先吃饭，下午一点开始面试。吃过饭之后。我是第二个被通知进去面试的。面试我们的就是带领我们参观的HR和MM，HR的问题比较普通，而MM就不同了问的比较苛刻，而且不容含糊和打太极，大概的问题是，谈谈家庭，谈谈最大的挫折，还有关于领导分派任务不合理，等之类的问题。     
有一两个问题回答的不是那位MM所期望的答案，比如可以向同事寻求帮助(我心想既然我都这么忙了，同事可能也清闲不到哪去，不过思路还是挺好的，只不过我没有向那个方面想，只是寻求自身的解决方法)，还有我记不清我所应聘的具体岗位，只是记住了技术类储备干部这个方向， 这是这次面试的两个失误点吧。
领导分派任务不合理。

面试官的问题：

问 领导分派任务不合理。

答 竭尽所能，寻求帮助。