中国中化集团公司

管培生一面，形式是笔试➕无领导，无领导之后会有一阵子的压力面。因为离的超远早上五点就赶着去凯成，最后差一分钟迟到。我们组比较平和，于是本来想做时间管理的我被其他人认为成了leader，后期检讨的时候有几个想做leader的稍微吐槽了我几句，我也很懵逼。 之后是压力面，HR校招的时候对我有点印象，首先对我开的炮，第一次压力面不太懂套路，说话有点钢，导致本来对我比较感兴趣的HR之后就着重面对别人去了。过得可能性不大 ，但是感觉不难，多准备一下是可以出位的。

之前是一直想进中化本部的，但是他面试的太晚了。导致我在过了两轮之后在第三轮时签了另一家发展更好的单位。但是为了锻炼一下还是把所有关卡过了，算是守得云初见月明。中化是个好单位但是彩虹面时间确实太长。 简单的介绍一下面经。综合来说中化相较于其他大型央企对于学历和专业要求还是相对宽松的。他们在前几轮更关注于自身能力，这就意味着给了更多211或者普通一本一些与985一战的机会。 中化本部的彩虹面分为以下几部分：简历筛选，大约会筛掉百分之六十的样子。心里承受能力和职业测试-线上作答。之后就是在凯晨与学校之间的奔波了，首先是笔试，类似于申论的开放式作文题目。之后是无领导小组，再之后是半结构化和压力面试。以上会筛掉绝大多数人。接下来是分管领导的面试，这个环节是为数不多考虑你专业素养的环节，问题也不是很刁钻但是确实可以考验基础。-据hr讲这一步踏进去成功百分之八十。最后终面是高层面试，其实就是见见面，没有低级错误是不会pass的。中化是个好单位，面试也是相当考验和锻炼能力的。