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主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了……

填心灵测试调查问卷(虚头巴脑的东西)，老板亲自面试，根本不知道他想问什么。拿起一个运动水杯问我:这个水杯有什么优点(就是一个塑料水杯，没什么功能，纯粹是外观好看与否而已)？我说:线条动感，造型时尚潮流。他神神秘秘的说:不对，你再想想。我说:想不到其他的，不是很清楚你想要问什么。 他说:这个瓶身运用了xx线条，这你都不知道，还说做了很久设计(我忘了他说什么，当时面试后百度一下都没有那个名词)。晕死，百度都没有的名词，叫我怎么凭空说中你心中的那个词？浪费我时间。