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结构化面试，先等待，然后一个一个的进入会议室面试，这是我经历过的面试官最多的一次面试，会议室对面坐了一排人，有十来个，3到4个面试官问了之前的工作经历和经验做法，气氛感觉非常压抑，表现也不大好，出来就判断肯定没有通过。

第一次面试是上年1月份面试了三轮，薪酬什么都谈好了，突然说这个岗位有调整不招了，前期面试时发了很多过往工作的案例资料。 第二次面试是今年11月，同样的职位，又去面试了一次，但是感觉这就是这间公司的套路，每次都是快年底了大量招人去面试，然后没下文，是为了完成hr的业绩考核吗？还是想收取一些对手公司资料就不得而知了，反正岗位申请表内容要填写的非常详细，包括个人薪酬组织部份等等，然后要发很多个人的工作资料，感觉浪费时间的面试每年招的岗位都是一样的，但是每年重复招人，招了一年都，吓。