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hr小姐姐联系我一个level较资深的运营职位。整体感受是老牌大厂的底蕴犹在，人事沟通和流程控制都很专业，但前后战线拉得非常长，因为双方的时间都比较不确定，从电面、一面、二面前前后后近一个月，一度觉得很靠谱，目前看大概率却要无疾而终了，有点遗憾。 一面是业务同事，我的表达不算完整但他确实很快就判断我专业上没问题。二面hr沟通到了一周后，leader面，非常有气场而且问题很实际很考校对工作实际思考和梳理。我还是很重视这次机会，所以做了比较充分的准备，基本上回答和沟通都是很正面的，而且最后还表示了欢迎，让我以为很快就会有进一步的进展。比较意外的情况就此发生了，整整一周多再无消息，我还在忙手头的项目，也就没有再去追问进度，目前看是已经凉凉了。 不清楚是什么原因导致了二面结论的变化，自己还是比较遗憾，但对于这次经历还是有收获的，确实让我有机会比较完整的梳理自己，是一段很有价值的自我发现的过程。

前台二维码签到，填表。（这个表真是难填），笔试题很简单，纯python。一面主要考察简历上的技能，考察一下知识深度。然后描述该岗位职责什么的。运维团队规模在20人左右，运维开发目前1~2个。对这个岗位要求基本就是愿意做运维平台的开发而已，几乎不要求有运维经验。总喜欢问你对运维工作的看法，感觉对自己要做的产品不明确。 二面比较简单，主要问问工作经历和职业规划什么的。然后就是HR面，给我感觉很高冷。因为和自己预想不一致，随便聊聊就溜了。