运营经理/主管

确定通过

填信息表部门主管面试

到了以后会先填一个表格，关于个人信息和履历的。 然后是HR面，面试过程比较短，主要考察个人的素质、态度和沟通表达能力。不是太内敛或不靠谱应该都能通过。接着是部门领导面试，聊的内容会更专业一点，但是不会太难。

用户运营

感觉靠谱

就有3个人问你一些平时的问题，也没什么特别的。大多是普通常见的问题，还有你家住哪，上班时间等猜测不到问的问题。

后厨

确定通过

递简历安排时间，或者直接上店找经理应聘。就问你是学生（学历）或者以前做过什么，能不能上夜班，服不服丛上级安排，身体健康不（最好有健康证），家住的远不远等等，总之就是常规东西，没什么要求。

团队经理

感觉靠谱

主要系问学历与人品。凭个人处事负责与否，个人付出能否贴合大众需求。相貌一般即可。而其他需求暂无。

餐厅副理

确定通过

部门主管面试电话面试HR面试

整体来说面试比较容易，和大多数公司面试的问题差不多，一般情况下是和营运督导面试谈话的。简单自我介绍，然后你个人的一些基本情况学历什么的。没啥问题就叫你去其中一个分店试工两天，后面会有店长电话联系你，试工这两天分早晚班次，基本是在做厨房里面的岗位，这两天试工有工资，50块一天。试工结束会让你写一些心德体会，后面会叫你去广州分部人事那里正式办理入职手续。

兼职业务员

确定通过

熟悉各种烘焙原料，大致价格，各种产品制作。会给你们提供公司材料，按自己的想法创新制作产品。然后介绍产品，有什么优点，怎么推广给顾客。然后师傅会教你要推广的配方与制作过程。