高顿教育

先电话面试约20分钟，初步测试英文水平。通过后，又来电约面试时间，对方给的时间不合适，就说再联系。晚上7点，对方人事来电说约第二天6点半面试，同意了，说第二天会有人发面试时间地点，等到第二天下午3点半才来短信还不是邮件（面试时间是6点半！），面试前1小时，又来电话问能否早到，因为有笔试。What？算了，已经来了就去吧。 六点钟到达，结果面试官还在跟上一位候选者洽谈。又what？6点15分，面试开始，人事和直接上级一起，介绍自己，问问题。直接上级追着问，你学XX专业到了硕士，为何不做研发？是能力不够吗？内心OS，这是人身攻击吧。勉强冷静回答：志不在此。接着追问，你学XXX具体是学什么？我实验室里有一些XXX仪器，你跟我去看看，你认识吗？what？能冷静的聊完1小时，还写了一个英文通知，做了一个组织架构图和人事调岗文件的面试者，我自己是满意的。

我在高顿的面试过程可以说是跌宕起伏，最开始是和hr约好了线上面试，结果当天联系不上面试官，我发了一条询问情况，当天下午回复我说总部临时有会议，忘记面试安排了。于是又约另一个时间，但我选择直接过广州参加现场面试。现场面试定在广州大学城创智园内，办公楼很漂亮，但高顿办公室只是在一层的最边上的区域。第一轮面试：到了以后要求先填写一份非常详细的求职信息，随后进来一位女生，是社群学管部门的主管，不太尊重人，先是对我毕业空窗期表现出介意，我解释是因为当时家里老人癌症晚期，我选择陪伴老人，但感觉她不太认同我的理由，后续沟通过程中，我回答问题的时候她一直在打哈欠，而且中途建议我转去市场专员的岗位，态度不是友善，让我非常不舒服，面试体验很差。就在这场面试准备草草结束的时候，另外一位主管进来，说她是高校学管部门的，她才是面试我的人，我当时都懵了。第二轮面试：前一位面试官向那位高校主管总结了一下方才跟我面试的感悟。高顿的办公室隔音真的很差，我听到前一位面试官说我的“工作经历很奇怪，一毕业就没工作了，而且之前得工作经验也跟学管岗位关系不大。”过了一会儿，高校主管进来重新面试我，这位主管就给人感觉很专业，态度平和，说话逻辑通顺，而且对面试者有耐心，我和这位主管面试了一个多小时，期间有非常多的收获，感觉很兴奋，对高校学管的工作又产生了向往。但也的确是因为空白期和经验不匹配的原因，主管让我回去完成三个考核。考核的完成时间有点紧迫，我有一份考核完成得不太好，提交考核的当天晚上，主管在微信上又提出了很多问题，一直在鼓励我多说点思路和感悟。第三天上午，hr通知我主管面试通过了，成功进入了终面。视频终面：终面安排了15分钟的样子，好几个进入终面的候选人加入面试群聊，高顿总监会在群聊里通知进入视频面试。视频面试问的问题很简单，主要是了解一下以往的工作内容和家庭情况，当时总监具体问了我前两份工作的离职原因、具体的工作内容、父母的工作、空窗期原因。我都实事求是地回答了。但最后hr告知我终面没有通过，我还遗憾了好久。