深圳万旗服饰有限公司

面试问题: 1.3年的职业规划； 2.为什么离职； 3.上一份工作的主要内容； 4.上一份工作的业绩成果； 5.上一份工作中遇到的问题，如何解决的； 6.上一份工作的数据转化率以及留存人数； 7.上一份工作的留存人数如何去跟踪； 8.我对学习规划师的了解； 9.期望的薪资； 10.我自己擅长的学科，考了多少分，我得总分是多少，问了超级多。

1、面试分2-3轮，先当地HR面试，通过了再到外地（可能是武汉，上海）老总群面。 2、复试是群面，这个阶段比较残酷，可能因为表情不好，或者坐姿不好，或者发出一点声音就回在面试开始前直接被请离场地。 3、复试阶段问的问题大多比较隐私，甚至是自己都不愿提及的事，但是这些必须要如实回答，然后还要应对面试官的各种否定，各种批评（不乏语言侮辱），这个阶段很容易淘汰人，扛得住应对的好就基本可以通过了，这是检测个人抗压能力的一种手段，不是面试官素质不好，大家一定要谨慎。 4、最后为了不相互耽搁我要提醒一句：此公司为军事化管理公司，管理非常严格，受不了军事化的慎投，想想自己军训的日子再考虑。还有面试不会问你任何能力问题，就算你之前是经理也好、总监也好，能力强弱也根本不在乎，有一个有几年大公司管理销售经验的兄弟最后被安排成销售员助理，同一期面试的几个刚毕业的小白则直接就是销售顾问（学习期）。真事，所以能力可能还是拖累。要来的朋友得能舍下身段，放空自己，把自己当小白，不放弃能吃苦能接受从最基层做起才行。 5、我有幸面试通过，打算长期在此公司发展，从最基层做起，后期有什么变故，我会继续在此平台发布信息。本人发布信息真实公正，不会带任何情绪波动，免得误导大家，也给各位兄台一个真实靠谱的参考信息。