hr对岗位理解不清晰

面试之前要求填写一张面试表格，也算是个人简历吧，但是让我很气愤的是为什么一定要填写清楚自己家里人的情况，虽然去的几家公司都有要求写，可是没有硬性要求，结果这家公司说你不填写态度不好，我怎么知道我填了之后你这张纸怎么处理。然后我忍，填好了去面试，面试的问题跟其他公司一样，说一下你离职的原因，然后一些个人经历，然后自己为什么能胜任这个工作之类的，最后薪资待遇方面说只给前三个月2000，后面2500的底薪，看能否接受，自己说太少了，面试官说可以了，你可以走了，好吧，我就走了，反正今天看来面试的人挺多的估计也不差我一个( ˘•ω•˘ )

首先，我面试的是实习生，岗位本身面试难度系数就比较低，因为作为实习生，你本身就是一张白纸，公司不会要求这么多。基本上你表现出：1.学习能力强（愿意学习）2.稳定（保证一定的上班时间，每周至少4天，因为周末是双休的）3.能接受的工资的标准（大概是100/天的实习补贴，没有正式员工的福利）。以上你都能接受基本拿到offer的机率有50%另外50%来源于你的专业（职业规划），临场表现，态度。 你对公司的了解。