四川千里倍益康医疗科技股份有限公司

HR端： 1、时效性：从投递到通知面试，好像过了2周？hr打电话过来直接问能不能第二天下午参加面试，然后告知了一堆网申的东西要填写，另邮件回复材料？（这里比较搞笑，他们的材料还想你打印好带过去，而且那个材料word连横线都是错的，锁进空格….题外话了）2、专业度，我觉得应该欠缺吧，没有什么指引，还一个劲在boss上要面试者前司写的需求文档？啊请问贵司是没有知识产权保护，活在**之外吗？等候时间（10分钟左右）连一杯水都没有，请问贵司…？需求面：1、一位中年大叔，不确定是否什么领导；首先是让我自我介绍，这里还行吧，我就按我以往star法则以及个人技能点去阐述了自己，包括一些sql，es查询；开始项目讲述之后就开始离谱了，我依然是按star法则去开展，背景-职责，做了什么-最终得到了什么；这时候开始打断我，让我不要讲做了什么，得到了什么；我心里想行吧，可面试官只是想对项目闲聊一下，于是乎我就将star法则抛之脑后，开始“闲聊式阐述”，不出意外，又开始打断说话了，说让我讲讲“产出”，即前面star法则讲过的，说实话这辈子没这么无语过，我回应道刚刚已经讲过产出了，其实面到这里我觉得挺无语了，好在这是大叔问我还有什么想要问的吗，我就随便问了下最近一些数字化转型的政策，然后就溜之大吉了总之，不靠谱，面前也看了下其他人面经，一开始看到技术栈老旧没多留心眼，现在可以直接排除了

一面：领导面。问的都是简历上的内容，以及这个岗位工作内容上的问题。其中面试官提到需求分析与规则部署的工作内容占比一半一半，出差频率不高，一般在公司办公（注意了，这是重点）一面时长差不多25min二面：部门主管面。问的都是个人能力方面的问题，反问环节我问了和同样的问题，然后问我只有占比一半一半你才接受是吗，我说是，然后气氛就冷了一些。接着问我职业生涯规划，我说会往产品经理方向发展，ok感觉到面试官准备送客了。后面也有提到说要经常出差。二面时长不足15min，在听完职业生涯规划就已经感觉到凉了。总的来说，就是一面和二面说的内容基本对不上，而且一个名叫需求分析的岗位，需求分析的工作内容占比不到一半，我建议就别叫需求分析了。一面刚走不到一小时，约第二天的二面，为什么不能放一起啊……解释是二面面试官忙😥