南京我乐家居制造有限公司

这公司的老板自己不懂，在那乱反驳，建议补在人力资源专业知识再来，一看就是技术男，懒得跟他杠，以为自己多大公司，处于礼貌才没直说，他倒好，没了解情况直接阴阳怪气贬低别人过往公司，没风度，不会面试还不会说话

大体分为三轮。 一轮：转车接送，至我乐总部参加宣讲会，结束后投递简历，安排初试。面试节奏很快，面试官提问直截了当，直击要害。具体问题包括“为什么应聘该岗位”、“你对同学的评价”等等；着重询问“你的实习经历，你在实习期做了什么，取得了什么成效，你对实习单位的贡献”。 二轮：耗时一天，包括笔试（性格测试+逻辑测试。逻辑测试不难，主考逻辑推理，不含数字推理等）、情境模拟销售（所有岗位都要过这一关！）、无领导小组讨论（与应聘岗位相关）。 三轮：设计岗、创意岗、人资岗要提交一份方案作业，与岗位相关。 该公司和外企的风格极其相似，节奏快，对能力要求高，需要应聘者有实际解决问题的能力。但面试官人很nice，不会故意刁难你，在面试环节会不断地给予提示，事后会对应聘者的表现作出评价并给出建议，参加一次面试收货颇丰。企业文化氛围自由平等。