南京我乐家居制造有限公司

面试过程： 总共四轮面试，第一轮是群面，分公司几个部门销售经理及人事经理一起，按公司的统一的标准面试题提问，主要是家庭人员情况，离职的原因，做过最成功和最失败的案例，有无给原公司提过建议、意见，建议有无被采纳。身边的朋友 主要是从事什么工作。公司不考虑单亲家庭、35岁以上的。第二次是分公司分管销售的副总面试，主要是销售上的一些问题，对公司文化等的看法。第三轮是分公司总经理面试，基本也是销售上的一些问题，对以前公司及领导的看法。第四轮是大区经理视频面试，主要考查你是否认同公司的理念公司的政策，谈自己的定位职业规划等。

填完资料后等通知，后面一直没消息

几十号人过去，一开始先听产品讲解和趋势什么的，然后就开始两轮面试。第一个独面是邀请你的HR面试，最主要是先聊下以前的工作，目前未来的规划，能不能吃苦，第二个就是另个HR面试，同样问之前的问题，感觉就是要综合评价，唯一的缺点就是面试太多人，等的时间太过长。

总的来说，比较看好这个行业，现在我关注的一个是养老，另外一个就是大健康，初面感觉还不错，HR讲的挺详细的，后面说是还有业务总监复试和背调，感觉公司是比较专业的，整体的薪资和考核设置也比较合理，规范性是没问题的

一面是个很亲切的帅哥,大概是海外售后支持的组长吧. 首先是英语,让我用英语作自我介绍,之后的交谈便全是英语了.问我没工作的两年去哪了,干了什么.再就是问我之前的工作,对电路板硬件有什么样的了解.看样子他对我相当满意,在门外时对即将对我二面的HR说了很多好话,向他解释我工作空两年的原因,我当时有点小感动.

首先就是和老板面谈，过场比较轻松。 先是自我介绍，接着是老板问你为什么想做销售以及如何做好一个销售，接着就是和你谈一些基本工作内容等等，很轻松的。

人事部还好，主要问经历，为什么选择金茂君悦 市场销售部会问你承接过什么大型活动，之前负责什么行业 总经理会问如何处理与agency之间的关系