深圳市嘉旺餐饮连锁有限公司

第一步：首先是电话邀约，简单的问一些情况，例如是不是在职，如果不在职，为什么会没有做之前的那一份工作，还有个人的一些学历状况，工作状况等。 第二步： 面谈，到了公司后，人事助理会先问一些简单的个人状况，也是学历啊，工作经验等，如果人事助理觉得没问题了，到人事经理来面试，问的东西就有深度很多，比如问一些人生的规划，对工资待遇的期待等等。 第三步：应聘职位的直接领导面试，也是谈谈人生的理想等等。 第四步：上机考试，要用英文写出一个董事会决议等一系列的问题，难度还是挺大的。

先看公司宣传片跟ppt. 画质配色不做评论，十年前学过ppt你就可以说自己在这公司精通ppt了。一间房分隔成7个隔间，全用来约见谈话，办公用的n年前的ibm厚本子，全部人穿了一样的工作服，大力宣传所谓的企业文化，我要说的是，到处都展示出不跟着时代走的自信，那猜测下公司的业务跟合作伙伴，都是什么状况？ 写这个点评主要是去的时候刚看碰到一个看起来毕业没多久的小女孩儿，想着后续还会有年轻人来，真的，不用浪费时间来面试了。