一开始是一家猎头找到...

1.去到先看了video，关于公司的介绍以及对新人的培训。 2.做了两道跟酒店有关的英语翻译题，不算难，不会的也能大概猜出来。 3.做了一个性格测试。 4.到办公室跟正式员工坐到一起，看他们怎么工作，15分钟左右。 5.进房间面试，有两个面试官。 首先，需要你用英语回答几个问题。其实我英语口头表达挺烂的，乱七八糟讲了一堆不知道什么鬼。之后中文面试，就会针对你的工作经历，实习经验等等问得非常细致，例如你有没有遇到过什么特别难搞的事情，当时的心情是怎样的，怎么处理的，过程中有什么看法，后来怎么去排解压力之类的等等。也会问你刚刚跟正式员工坐到一起，感觉如何，对他们公司有什么看法之类的。 也会问你能不能接受弹性的上班时间啦，偶尔晚上11-早上6点的的上班时间，你的期望薪资等等。 总体感觉还好（除了我的英语口语真的太烂了），两位面试官也很亲切很耐心。 但是后来通知我入职的时候也没有透露真实的薪资（连底薪也没有说，只是问我的目标薪酬，然后强调会交五险一金什么的……）出于这层考虑，我就拒绝了入职。

看到你已婚未育就纠缠你什么时候生孩子，感觉像逼着要承诺不生，这和万豪的以人为本理念大相径庭。也是的，被收购的，不能代表万豪。面试的时候各种看上你，之后还打电话问什么时候能入职，再之后要你等一个礼拜，之后就说流程没走成功，不能入职。 这就是喜达屋，我心里的喜达屋，收购原来是有原因。

面试总共分为三轮，第一轮是笔试，内容是关于酒店以及接待等基础知识，英文的。笔试成绩通过后，就可以跟主管面谈，主管会用英文开始，如果最后实在有难度，可以说中文，但是一定要自信。 第三轮是manager和主管一起。这时候你就要先了解公司的一些基本信息，这样子manager才会觉得你用心了。 为什么要选择我们公司？