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最近更新时间：2014-03-31 12:53:41
匿名用户
面试了职位：人力资源主管
未通过
2 年前 发布
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一轮面试。先给你一份

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保利地产的面经

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匿名用户
面试了职位：人力资源 - 上海
感觉没戏
总体来说还是比较轻松。
第一轮面试包括三个环节：群面-小组无领导讨论，筹办迎新晚会的主题；自我介绍；跟人事的自由题目时间。 第二轮面试总监面试，主要是针对简历，然后根据你说的内容深入题目，但没有压力面那么紧张。
4轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：自我介绍，职业规划，最大的困难。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源类 - 上海
确定通过
时间安排比较紧凑，HR专业度差。
公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源储干 - 广州
未通过
进入终面，常规性问题，感觉难度一般，二面和终面形式相似
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：行政人事部主管 - 上海
感觉没戏
再补充公司一点其他信息
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 其它
确定通过
人资主管面试，感觉还行，主要做的招聘与培训。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源 - 北京
感觉没戏
和面试官聊的不错，非常nice，感觉很professional。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 深圳
感觉靠谱
深圳大鹏电子科技有限公司无领导面试
2 年前 发布
1
面试流程：共经历了3轮面试
整体感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
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八亿时空
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