远洋地产

发一个案例，关于大学生买房还是租房，小组有8个人，进行无领导小组讨论； 讨论结束之后面试官给予理清思路和看案例的角度； 接下来在水吧进行个面，针对简历问问题，有点压力面的性质，测试你的中忠诚度和稳定度，不知道最后筛选人的标准是什么。

2016年7月7日，收到远洋地产人力部的面试邀请，当天下午就去北四环的远洋开发事业一部去面试。 面试岗位：运营专员 下午两点，第一批，10人，分别有应聘运营、市场、人力、法务的小伙伴，都是研究生（本次不收本科生），大家来自矿大、央财、北师大、外经贸。据说其他批次的小伙伴也有很多清北的研究生，总之大家学校都不错。 面试过程：1，群面。无领导小组面试，过程不表。2，HR单面，时间很紧，只问了几个问题，没有太围绕简历，主要考察了应变能力、逻辑思考能力等。 初面结束后，等待二面通知，初面结束后的第二周，接到了二面的通知，我所在的批次有4个人，都是运营岗，都是男生，分别来自矿大、北工大（或者北化工？）、外经贸，面试官是运营主管和HR总监，主要考察你的应变能力、语言组织能力等，比如问了一些你对当前房地产业的看法、为什么选择远洋选择房地产、你的优势在哪里等，回答的内容不是最重要的，逻辑性才是最重要的。 二面结束后，当周周五，接到了录用通知。