绿城集团

我在重庆，猎头推荐集团投资部门的一个岗位。 晚上七点开始电话面试。 首先例行公事是自我介绍，因为我在成都工作了半年，所以问了我很多关于成都市场的事情，比如我现在所在公司在成都主要竞争对手，在售产品主要分布在哪些区域等等。感觉HR对成都市场有点熟悉，难道是做过市场方面的？因为跑过贵阳市场，又说了贵阳市场的一些事情，HR似乎对贵阳市场也有些了解。 后面是现在公司投资业务线的架构，不同层级在投资事务中的任务分工，现公司投资流程，可研报告结构等等，还有现在所在部门人员构成，不同人员的任务分工等等。 然后人力流开始了：你性格的优点是啥，性格的缺点是啥？你做过比较有成就感的事情？你对绿城企业文化了解不？你参加了哪些培训，你们公司对你们的培养体系是怎样的？ 整个电话面试持续了大约四十五分钟，前面问了很多专业的问题，让我不禁怀疑是不是投资线的面我，但是很多问题我又要一遍一遍的反复回答，不知是她不懂，还是我的回答不令人满意，总之我说的都口干舌燥十分不耐烦了，哥一贯的平和幽默也一点都发挥不出来。尤其是对你对绿城企业文化了解不这个问题感到十分诧异，这是分明要我跪舔你们公司么……我总觉得企业文化是个相对比较虚，比较人力化的问题。 周二晚上面的吧，现在还没有消息，不过我也不抱特别大的希望。

先是简历筛选，据说筛选的时候对学历还是很看重的。 杭州黄龙总部初面，签到的时候发现，大部分都是研究生，即使是本科生也基本都是211 985的。（而且几乎没怎么看到本科的学历） 通过简历筛选之后一面，也就是初面，无小组领导模式。 我这组6个英国研究生，2个浙大研究生，1个浙江财经研究生，1个浙工商研究生，大家语言表达都还ok，个别人紧张，这就很尴尬了。 自我介绍切勿千篇一律，要突出特长，比如执行力的特长，管理能力，抗压力等等。 问题是关于地产投资的，没有准确答案。 无领导讨论切勿头脑发热一上来就滔滔不绝，尽量有逻辑的回答，有条不紊，不争不抢更加能体现自信和从容。 不过面试官只有一个人，面试结果全靠面试官的主观臆断了，这点绿城人事没有做好。 群面之后复试。