葵花药业

面试一共分了两轮。第一轮：当时是一个经理和经理助理共同面试，面试开始我先介绍了一下自己的基本情况，工作经历，兴趣爱好之类的，经理相应的介绍了一下具体的工作性质和工作待遇方面的，总体来讲整个面试氛围很不错，互相聊的都挺好，当时经理说，你回去考虑一下能不能接受这份工作的性质，我们这边觉得你挺不错，也挺合适的，没什么问题，你回去考虑一下出差问题能不能接受。我考虑好后，第二天就给人事部经理打电话，说没问题，我问什么时候可以入职，后来她咨询经理后说年后去。第二轮：就这样过了年，等了一个多月后，我就去葵花报道了，当时满怀欣喜，觉得我可以在一家喜欢的公司大展宏图，没想到现实泼了一盆冷水。居然又来了一次面试，这次面试的是另外一个经理，当时想可能就是见一下，新安排一下工作，毕竟我是新人（自以为的是），就这样又开始了面试，也是，先介绍了一下自己的情况，然后经理就开始问问题，面试结束后就让回去等通知。等了3天后，是约定的那天，没见给我打电话，心想可能工作忙，是忘记了，就主动打过去咨询面试怎么样，结果等来一句话：由于公司人员制度问题，面试未通过。当时的感觉，真的是不知道说什么了，也不知道为什么会这样，也许是两次面试两个经理感觉不一样，等了一个多月，没想到连试岗的机会都没得到，仅仅一个机会也没得到。这次面试，也算学到一些东西，没白面！

人事面试就是了解了一下工作经历，然后再跟我说工作时间（早9晚6，偶尔加班，会补休不补钱）和休假（月休6到7天，节假日按国家规定休，但是不能在节假日那几天休），薪资是由面试者自己提，人事觉得可以就可以（这点很不好，容易说少了）人事面完就叫了院长过来二面（药房是直接归院长管理），就问了两三个比较专业点的问题就结束了，总体感觉是很好的，公司比较高大上，药房很小很小，药品很少，所以应该不忙，就是薪资在那个区域的话不太高，不包住，只包中餐