中软国际

1.先让你做一份试题，主要是考察逻辑思维能力，有发散思维，对于难题能迅速跳出思维陷阱想到解决方法，最后有一道脚本编程的题目，用Shell或者Python等语言编写。 2.题目难度相对来说不大，只要前期做好一定的准备，这一关不会很难。 3.接着是一个技术面试，针对你答题的情况，问一些问题。同时对于简历上的内容，会从技术角度问一些问题。以前工作的内容，对应现在所聘的行业的技术的了解等等。 4.再后来是一个华为PM的面试，问问为啥要离职，为啥要选择这份工作。以前的薪资待遇，期待的薪资待遇。然后你可以提问，对于这份工作的一些疑问，他会帮你解答。 5.最后的是中软的HR。可能当场给你OFFER，或者要商量一下过一两天再给通知。这个阶段就要和HR斗智斗勇，争取自己的利益了。

在boss直聘上公开的简历（写的求职意向是自动化测试），然后就收到各种中软的hr的岗位推荐安排的工作日的晚上面试的，去的时候打电话联系一下的，下来的速度也很快。 1.面试官很年轻估计刚毕业，应该是被安排过来面试的，不是管理层； 2.面试过程没有问到任何技术问题，跟hr推荐的职位完全不符，了解了一下应该是纯手工测试（当时就做好放弃的准备了）； 3.面试问题就大概问了下为什么要换工作什么的，我就实话实说了下，其它聊的问题不太记得了。