面对这类零部件设计职位招聘面试没什么压力。

一共三轮 第一轮一汽笔试，九十分钟做一百道行测题，有难度但是压力不大，刷掉一半左右。 二面为群面，题目为为自主品牌发展的六条建议进行排序，这个看发挥，不要让别人认为某几人是一伙的合起来引导走向，这样都难通过，展现自我，掌握技巧即可。 第三轮hr面，三面一，一位男hr很用心的为有其他面试的同学安排提前面试，面试题目基本为自我介绍，围绕自我介绍问一些问题，然后是职业规划，自我缺点等等。我有挂一科，主动讲出，没有影响，看来挂科并不太重要。 签约，薪资介绍比较详细，签青岛分厂，结束。 最后总结：我有个人定位，成绩50%，有挂科，科研一般，总体实力中等，拿这实习期三千薪水没有太不值，江森优势在于培训，签不签取决于个人实力与梦想的结合，诸君好好考虑。

一面：小组面试，给一些工具（瓶子，一次性水杯，纸等）让小组成员一起完成一件作品，并选出一个代表进行介绍。淘汰率：80%左右。 二面：二对一面试。准备中英文自我介绍，一个部门经理，专门根据你的简历和自我介绍进行提问，问题会比较尖锐，最好心理准备，另一位面试官主要是考察英语水平的。建议诚实面试，沉着应对。淘汰率50% 三面：高管面试：六七位公司高管面试一个人。会问一些专业性问题，比较有压力。淘汰率（50%） 注：本人吉林大学毕业，在参加的面试中，回想这场面试还是非常正规的。 最后得到了宝贵的OFFER，但由于个人原因没有签约。 这个公司文化不错，能看出来比较重视人才。面试难度也比较大，希望同学们好好准备。 1.自我介绍一下 2.感兴趣的学科，学科成绩等 3.会根据你的简历进行一些提问，要好好准备简历可能被问到的问题。

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。