绿地集团

第一轮六个人面试我一个，有技术的有人事，有领导，男老总和女主管。主要了解一下基本信息，和经历的项目情况；第二轮还是男老总和女主管，出了个题目，让我回去做策划，两周，我做了一个非常完美的策划，并且男老总还算满意，但是在男老总出去的空档，女主管提出了这里不行那里也不行，说我连这个也不知道。男老总一进来，女主管就闭嘴了，说话特别客气。我觉得太假了，果断结束演讲（因为策划的ppt需要做讲解），因为女主管这个态度就很明显了。感觉如果进入该部门太阴暗了，另外让面试者做五六十页的策划案，感觉他们内部技术也太弱了，在整个过程中，感觉他们明显自己一点思路都没有，问了好多特别幼稚的问题，一点技术含量都没有。所以说国企能待好多年的人就是熬的，技术差不敢走出去，在国企面试不要显出你的技能超越了主管，她会有危机感，特别是女同志。

先是在投了简历被筛选了一遍，hr电话确认，然后叫过去（记得穿正装）。到了绿地中心那边之后有三个阶段，笔试、无领导小组讨论并辩论、多对多面试（当时一开始是说多对一面的，后来可能太晚所以就多对多）。其实问题的话不会太难，比较常规。