圆通快递

昨天经过1轮面试，进入圆通双子楼，填了信息后，2个人进来面试，一个应该是人事。首先自我介绍，然后问为什么离职，对岗位的了解，对企业的了解，对上一家公司工作的内容做了什么，你觉得这个岗位重要吗。大致这些，问了你有什么问面试官的，感觉有点紧张，准备的忘记了。下午的面试还可以，哈哈。

一个劲地问我上一个工作的问题，相同的问题总要换一个形式重复好几遍问你。大概是希望找到与现有工作类似的经验，但她总结下来，一是在我讲得口干舌燥的情况下她还是对我的工作“不熟悉”，二是认为我的写作工作主要跟业务有关。不知道是她大脑不够灵活，还是我不够灵活，不过想来想去还是她大脑不够灵活，因为我想写作公文总是要和业务有关的，不能凭空地写一些空洞的东西。 另外，她对我的回答并没有太多反馈，只是听我说完，然后问下一个问题。给人的感觉是帮助她完成工作业绩。还跟我说公文写作很有难度，其实我真的不是很想写，但这个公文阿猫阿狗都能写的，大专、本科都能写的。如果她觉得我写不了，那我应该提早跟她拜拜。末了还让我用英语写几道题目，提醒我一定要注意逻辑性。答完她看了一遍也不用英语再反馈一下。 不知道是她装模作样地看看，其实也看不懂英语。不知道她的“逻辑性”是什么意思，因为有很多企业、很多领导、很多老师都用所谓的“逻辑性”扼杀了很多创新思维和创造活力，我想她所说的“逻辑性”就是这个吧。 以后还是要注意一定要部门经理直接面，因为HR拿不定主意，思维比较狭隘，生怕挨批。很多HR的思想观念已经远远地落后于时代，不能及时更新，还自以为很成熟很老练，这是很可怕的事。