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公司介绍
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丰坛企业集团股份有限公司
亳州 · 食品/饮料/烟酒/日化 · 1000-9999人
公司地址
合肥庐阳区阜阳路与北一环交口富荣大厦20层
简介
丰坛企业集团简介 丰坛企业集团股份有限公司，秉承“做百年企业，树百年品牌”的企业战略 ，以“全球视野，资本驱动，品牌制胜”为核心立足点，以“创中国瓶装白酒第一品牌”为品牌战略，致力于研发、生产、销售丰坛系列白酒。集团计划用十年时 间把“丰坛”打造成中国市场领先的大众名酒。（注：“丰坛”为丰坛企业集团酒类注册商标。） 集团生产基地在山东省德州市平原县，位于济南市西行76公里，在黄河之畔，泰山之北。黄河之内百川之水在此汇聚渗透，泉水众多，优良的自然环境为酿造好 酒提供了得天独厚的条件。目前公司拥有2万平米生产厂区，4万立方仓储能力，全自动生产线12条，熟练包装工600人，技术人员20多人，日生产能力3 0000箱，储存能力近万吨。公司采用现代企业管理模式，秉承千年传统酿酒工艺，结合现代科学技术，选用当地优质高梁、小麦精心酿酒。产品具有“酒体醇 厚、绵甜净爽、清而不冽、回味悠长”的独特风格，喝过“口不干，头不疼”，深受广大消费者好评及消费者的信赖。 1998年公司被德州市消费者协会评为“消费者信得过单位”，2001-2004连续被山东省工商局评为省级“重合同守信用企业”，2002年荣获山东 省食品行业“知名品牌”，2003年通过ISO9001：2000国际标准质量体系认证。 丰坛人在“中国瓶装白酒领跑者”的愿景中，锐意进取，狂飙突进！新的品牌孕育着蓬勃的发展机会，现安徽市场因业务发展需要招聘以下人员，我们期待各路英 豪加盟！ 丰坛企业文化摘要 三大核心要素 1、使命: 为普通百姓提供高性价比的优质酒品 2、愿景：中国瓶装白酒领跑者 3、核心价值观：务实、创新、厚德、自强 五大文化 1、战略文化 企业战略：做百年企业，树百年品牌 品牌战略：创中国瓶装白酒第一品牌 发展战略：在稳健的前提下,实现企业快速与对称发展 2、人才文化 精英理念：不想当元帅的士兵不是好士兵 用人理念：德才兼备，不拘一格 选拔理念：赛马不相马，靠业绩说话 行动观念：认真、快、坚守承诺、保证完成任务 行动口号：只为成功想办法，不为失败找借口 团队精神：相互帮助，抱团打江山 事业理念：追求理想，顺道赚钱 生存理念：共营共享，和谐发展 3、经营文化 问题管理：勇于在工作中发现问题 ，解决问题，敢于进步1% 创新管理：用新办法做老事情，寻找更有效的途径 过程管理：做好每一个环节的执行与控制，确保万无一失 计划管理：七分策划， 三分执行，凡事谋定而后动 4、产品文化 技术理念：按做高端白酒的思维来做中低端白酒 产品理念：产品力是核心竞争力，不开发没有强大竞争力的产品 设计理念：有差异，有新意，有视觉冲击力 成本理念：在保证品质的基础上严格压缩成本，实行成本领先战略 5、营销文化 营销方针：以消费者为中心，以“快、准、狠”为战术基本点，以大促销实现产品快速上市，引导并且说服核心终端执行整件销售行为，从而快速引爆市场。一个 中心：一切以消费者为中心，所有营销活动起于消费者，终于消费者。三个战术基本点:“快”，快鱼吃慢鱼；靠速度制胜；“准”，以郊区（农村）包围城市； “狠”，集中优势资源打歼灭战。
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2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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