行业门槛较低,因为面试主要取决于是否有从业经验由行政和部门主管主要负责面试(因为传媒行业的性质,面试者通常就是谁在公司谁面试),主要了解面试者有无经验。针对应届生和有经验的社会人,面试问题不同,面试的氛围比较轻松,没有太拘谨的情况。
1.应届生面试主要了解应届生的性格,以及参考过往兼职经验,审核应届生是否适合所要面试的岗位(策划or执行or设计),了解面试者的期望薪资要求。有策划经验的基本就能够胜任策划,主要是薪资问题。执行岗位门槛就比较低,只要缺人,谁都可以上,主要看你愿不愿意吃苦。面试设计的话,会让你实际现场操作制作目前正在接手的活动设计部门内容,比如现场做一个主题背景板的设计。
2.有经验的社会人面试,主要就是了解之前从事哪方面的策划,服务过哪些客户,最后还是取决于你的薪资要求。由于策划主管、执行主管、演绎主管、设计主管三个位置已经长期占据多年,基本不会招聘主管级别,都只招聘专员,而主管之上就是总经理,所以架构十分简单,想有长期的发展,需要慎重。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘