活动行面试经验

首先部门主管面试，大致介绍下工作内容并了解一下基本问题， 比如之前的工作及离职原因， 之后HR会进来一起交代下待遇问题， 会比较看重个人的口头表述能力， 性格显得外向灵活的比较容易得到肯定，大致是这样。

一面聊了一下技术，二面问的都是他们遇到的问题，简单的说了下可能的解决方案后，和hr聊了一下就走了。然后就收到拒信，有种过来套方案的感觉，或者是能力不够吧

Hr电话邀请面试，和我确认薪资，面试当天第一轮hr简单沟通，仍和我确认薪资，我都明确告知，二轮公司leader面试，是老板的媳妇儿，老板娘，面试半截因她临时有事情，告知让我回去写运营策略和解决方案，我回去认真对待并等候，等了好几天，确认好给结果的时间节点一脱再脱，结果告知薪资目前公司给不了，我真的怀疑是不是招人，薪资给不了还让我面试，写方案，招人不诚。

开始时HR问你一些比较common的问题比如个人能力，学习情况等等。 第二面是部门的主管问一些有关工作本身的事情，看你是不是能够胜任这份工作。我当时应聘的是运维协调员，主管当场让我针对给定的情形写了一份回复邮件。 第三面是一个外国人，他也会和你交流一些问题，不过这些问题更在细化。而且变相地在考察你的英文交流能力。

由于自己没有运营经验，一开始面试官询问的重点在于有什么方式能让会员数以倍数成长，我有点答不出来。不过市场营销主管（面试官）挺有耐心的，会提供线索引导思路，再看我能被激发出什么答案，觉得这点特好，是个能帮助下属成长的好主管。还有聊自己平常惯用的媒体阅读平台、常关注哪类的信息，确保候选人是对新媒体运营至少有热忱的。 回家后给了三道文案题，要求两天内交回，印象中是想要看你怎么替一件商品在所选平台中，以最自然的方式置入，或者吸取最多眼球。