保安员

确定通过

HR面试

人事经理看看简历表就更你聊东聊西，最后保安经理一看，可以，然后第二天就开始上班了。试用期7天，没有任何工资的哟。

人力资源总监

确定通过

总监/老板面试部门主管面试HR面试+1

作为去面试过的人给大家一下感受，供参考：垃圾公司就不必说了，这种公司发了offer也会拒绝，没有信誉欺骗应聘者的公司以后永远都在黑名单。招聘信息上写的HRD，薪酬范围10k-20k。 1、面试时间安排差：面试的时候通知了一大堆各种岗位的人同一个时间到，然后一个一个进去面，我先到的倒数第二个才是我，等了一个半小时，你们不会分开时间安排？ 2、面试流程low：面试官是年长很和蔼可亲的老板和一个大龄****高管，一面就是boss。 3、面试问题傻缺：一面并没有问关于岗位相关的问题，问了一堆不痛不痒的问题，然后通知我复试。 4、**分管领导：接到复试通知，以为二面会问很多专业问题，然鹅，大老远跑过去，大龄****说了一堆客套话，大意是现在整体大环境不好，工作也不好找，我们现在调整了岗位是HRM工资本来是6k但因为你很优秀所以给你7k。听到这里我就想起身走人了，大家都很忙的好吗？7k还没有我当时的薪酬高，你脑子里**？而且我拒绝之后你还继续不停的说，作为分管人事的领导，你不觉得你的所作所为很丢行业的脸拉低公司的档次吗？改了薪酬岗位这种事无耻下流也就算了，你不在打电话的时候说清楚为什么非要叫我过来还说成是复试？忽悠人吗？折腾别人开心吗？浪费自己的时间开心吗？我拒绝了你还非要加我微信，请问你们公司是要**了吗？真的面带微笑的听你说完，然后再礼貌的拒绝你无耻的offer再同意我你加我微信。 没有当着你们办公室下属的面骂出口，真的是靠职业素养在撑了，垃圾公司，欺负套路应聘人员，我劝你们善良，雇主品牌一样很重要的，你这样的管理方式会把你们公司搞**的。

储备干部

感觉靠谱

HR面试部门主管面试

面试过程：第一次去，三次面试，第一个就是聊天，第二个是常规面试问题，第三个，聊对商业的了解，看法。第二次去，人力资源的领导面试，因为是储备干部，所以聊了些职业规划方面，问你想往哪方面发展。 然后就等等等。纠结死了，什么时候出结果啊。

客服专员/助理

确定通过

HR面试部门主管面试

一共三轮面试，当场面试完给offer的。第一个是人事主管面试，主要了解一下之前的工作经验，之前工作的离职原因。其他就是和你说明一下公司的情况和简单介绍一下工作内容及工作时间，还有亮出薪酬底牌，看你自己是否能够接受这个工资水平。其他没有什么问题，这个环节就是应聘者是否能接受薪酬和工作时间。 第二个是营运部经理的面试，主要提问是对于自己的职业发展规划是怎么想的，然后说明万达晋升空间较大，还是有很多机会的，只要能稳住自己努力会看到到你的能力的，说明一年才能有晋升机会，但不满一年可平调。此环节通过你的表述会判断你是否具备客服人员的广播能力（普通话和表达能力）。 第三个是营运招商副总面试，此环节更没什么问题，副总一般事情较多，他就会礼貌的问一下家住哪里，方不方便上下班。最后在应聘表格上签字对你说声欢迎你加入万达。 面试比较简单，岗位要求不高，主要是面试时记得穿上白下黑的正式服装，这一点很重要，因为万达商管全公司上下基本全是穿白衬衫上班的，你穿得体了，面试就赢面大了。

网络工程员

确定通过

部门主管面试

就是只问你能不能吃苦，大部分时间干的全是苦力活，跟了那主管，如果你不表现积极点的话，那老兵油条可是会开除你的

其他投融资职位

未通过

HR面试

首先和人事确定了我在异地的情况，初试以网络面试的形式进行，问了些常规面试问题以及对于这个岗位的建议。然后通知我初试通过了，需要面试，当时我还在职，但是说必须按照他们要求的时间到。后来自费坐飞机去了当地，人事先接待进行了简单沟通，问了过往项目案例，以及对于他们公司这个岗位可以提供哪些建议，有哪些好的策略。后来和人事聊完，也在公司等了半个多小时，所谓的总裁才开完会。面试的时候冷冰冰的，一副高傲的态度，问我面试什么，看了简历然后笑了，问我之前都做过什么，怎么做的，介绍了一下。然后就没有后续了，一共面试不到十分钟。如果觉得简历不合适，让我大老远飞过去，就面了十分钟？总裁态度且不说吧，我大老远过来，人事就没先给总裁看看我的简历是否合适就约我过来，就为了满足自己的邀约任务么？后来又在网上查了一些这个公司的信息，想着幸好没去。